Dr. H. Pudjo Sumedi AS., SE., M.Ed (Budaya Organisasi)

BUDAYA ORGANISASI

Dr. H. Pudjo Sumedi AS., SE., M.Ed. 

Definisi Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah apa yang karyawan rasakan dan bagaimana persepsi ini menciptakan suatu pola teladan kepercayaan, nilai-nilai, dan harapan.

Gambaran Budaya Organisasi

Sebagian dari definisi budaya menguraikannya sebagai:

• Lambang, bahasa, ideologi, upacara agama, dan dongeng. 
• Catatan organisasi organisasi diperoleh dari catatan pribadi yang menyangkut organisasi pendiri atau pemimpin dominan. 
• Suatu produk; historis; berdasar pada lambang; dan suatu abstrak dari  perilaku dan  produk atas perilaku.

Defini Budaya Organisasi 

Budaya organisasi adalah apa yang karyawan rasakan dan bagaimana persepsi ini menciptakan suatu pola teladan kepercayaan, nilai-nilai, dan harapan.

Budaya sebagai “Suatu pola teladan dari penerimaan dasar ketika ditemukan, atau yang dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai upaya belajar untuk mengatasi permasalahan dari adaptasi eksternal dan integrasi internal yang telah bekerja cukup lancar untuk menjadi mempertimbangkan yang sah dan, oleh karena itu, untuk mengajarkan ke anggota baru sebagai cara yang benar untuk merasa, berpikir, dan merasakan dalam hubungan dengan masalah.”

Budaya Organisasi dan Sistem Nilai Kemasyarakatan

Organisasi bisa beroperasi secara efisien hanya ketika membagi bersama nilai-nilai yang ada di antara karyawan.

Nilai-Nilai adalah suatu gagasan masyarakat tentang apa yang benar atau yang salah seperti kepercayaan yang melukai seseorang secara phisik yang tidak bermoral.

Budaya Organisasi dan Efeknya

Budaya Organisasi Melibatkan

•harapan bersama

•nilai-nilai

•Individu

•Kelompok

•Sikap

•Proses Organisasi

Menciptakan Budaya Organisasi

Dapatkah suatu budaya diciptakan bahwa perilaku berpengaruh di dalam keinginan manajemen?

Pengaruh Perubahan Budaya

Tema yang nampak dalam perubahan adalah:
 


 Sosialisasi dan Budaya